anasayfa
Kapat
  • PAYLAŞ

Sözleşmeli 4B Kadro

AnasayfaEğitimSözleşmeli 4B Kadro

Sözleşmeli 4 B Kadro Nedir

ÖSYM tarafından yapılan KPSS ile kadrolu atanamayan kişilere alternatif çalışma imkanı sağlanarak 4B uygulaması öne çıkar.Sözleşmeli 4 B kadro nedirsorusu da bununla birlikte gündem konusu olur. 4 B 657 sayılı kanunun maddelerinden biri olmaktadır. 657 sayılı kanun 5510 olarak da bilinir. 657 sayılı kanuna göre 4 A kadrolu olup 4 B ise sözleşmelilerdir.

4 B sözleşmeli personeller görev yaptıkları hizmet biriminde geçici personel olarak nitelendirilirler. Bu personellere her yıl devlet kurumlarında ihtiyaç duyulur. 4/A ile atanamayan kişiler yine ÖSYM bünyesinde yaptıkları tercihler ile atanır fakat sözleşmeli olarak atandıkları birimde görev alırlar. Sözleşme süreci bitene kadar tıpkı kadrolu personeller gibi çalışma imkanına sahiptirler.

Sözleşmeli Personel

Bakanlar kurulunca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde sözleşmeli olarak ataması yapılan personeller işçi kapsamında sayılmadan kamu görevlileri olarak nitelendirilirler. 657 sayılı kanunun 4/B maddesinden yararlanarak hizmet birimlerinde çalışmaya başlamışsözleşmeli personeller sözleşme süreci içerisinde disiplinsiz bir şekilde hareket ederler ise bu kişilerin sözleşmeleri fes edilir.

Üstelik fesih süresi üzerinden bir yıl geçmeden yeniden sözleşmeli olarak çalışma imkanı verilmez. Bakanlar Kurulur kararlarına göre sözleşmeli personeller sözleşmeyi tek taraflı fesih etme yetkisine sahip değildirler. Ancak bazı istisnalar nedeni ile de sözleşmeli personel tarafından fesih tek taraflı olarak gerçekleştirilebilir.

Sözleşmeli Personelin İzin Hakları

Hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar olanlar 20 gün, hizmet süresi 10 yıldan fazla olanlar ise 30 günlük ücretli izin kullanma hakkına sahiptirler.Sözleşmeli personel izin hakları657 sayılı kanunun 4/B maddesine göre atananların en çok merak ettiği konulardandır. Hizmet sözleşmesinde yer alan sözleşmeli personelin izin hakları yıllık izin, doğum izni, süt izni, hastalık izni ve mazeret izni olmaktadır.

Eğer sözleşmeli personel radyoaktif ışınlarına maruz kalarak görevini yapmakta ise bu kişiler doğrudan radyasyona maruz kalanlar ile ilgili mevzuat gereği doğrultusunda ücretli sağlık iznine çıkabilirler. Yıllık izin kullanacaklar o yıl içerisinde izinlerini kullanmalıdırlar. Aksi halde izin hakkı ertesi yıla aktarılamaz. 4 B sözleşmeli personeller tıpkı kadrolu personeller gibi izin süreçlerinde aylık almaya devam ederler.

Sözleşmeli Personele Giyecek Yardımı

09/10/1991 yılında resmi Gazete’de yayınlanıp 01/01/1992 yılında yürürlüğe giren Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği kapsamında 12’inci maddede sözleşmeli personele giyecek yardımı yapılacaktır gibi bir ibareye rastlanmaz. Bu nedenlesözleşmeli personel giyecek yardımından yararlanmamaktadır.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir